Как правильно проводить собеседование

Как правильно проводить собеседованиеСобеседование – это один из главных этапов найма новых сотрудников. Именно от данной процедуры зависит насколько хорошо будет выполнять обязанности новый сотрудник.

Чтобы собеседование прошло максимально быстро и эффективно существует ряд простых и понятных правил проведения собеседования:
1. Прежде всего нужно подготовить список вопросов, который будет задаваться на собеседовании. Вопросы должны быть такими, чтобы по ответам кандидата стало понятно сможет он выполнять поставленные задачи или нет. В случае если во время получения ответов на вопросы возникают дополнительные вопросы, нужно их задавать;
2. При проведении собеседования нужно контролировать кандидата. Бывают случаи, когда кандидату задается конкретный вопрос, а он плавно перескакивает на другую тему. Именно тогда нужно поправить человека и попросить отвечать по существу;
3. Собеседование не нужно затягивать – это еще один важный и действенный совет, который особенно полезен в случае наличия нескольких человек на одно место. Эффективное собеседование можно провести не больше чем за 30 минут. Идеальным решением будет выстроить список вопросов таким образом, чтобы ответы на низ заняли около 15-20 минут;
4. Не лишним будет узнать о достижениях конкретного человека в работе и в обычной жизни. Достижения очень многое говорят о продуктивности конкретного человека;
5. Еще один интересный способ узнать много информации о конкретном кандидате – это взять контакты его прошлого работодателя. При разговоре с ним он может подтвердить или опровергнуть факты, которые поведал о себе человек.